新通的使命

每一个公司的成立发展，无论初衷是什么，但其屹立于社会，都有其要承担的使命。使命是核心价值观的载体与反映，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务。使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；使命不仅包括面临的任务，更涵盖中国人对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。牢记使命，付之于实践方能管理好公司这个大家庭。

德鲁克曾说过："管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。"使命感和责任感是个人和组织建功立业的强大动力，也是古往今来能成就伟大事业的共同特征。很多公司都有自己的使命陈述，可同样很多公司的使命都没有转化为公司的自觉行为，没有成为凝聚公司全体成员的感召和动力。原因是多方面的，其中有两个主要方面，一是公司使命的合理性，另一个是公司的使命是否真诚

回望新通这四年的发展，从一个不起眼只有几个人名员工的小企业，风雨兼程，一步步发展成为今天拥有几十名员工在一起共事的局面，虽然这个规模还不算大，但纵观四年来公司的发展变化还是很客观，值得期待。新通四年来信守 “今日事，今日毕！”的的作风，端正态度，竭诚为业主、为社会提供优质产品和服务。公司坚持“以人为本，全面协调，可持续发展”的发展理念，新通的员工都来自不同的地区，有着文化、习俗、生活上的差异，公司领导者们要求我们要彼此尊重，容纳差异的存在，团结进取，这样才能优质高效、服务于社会。

公司领导者一直坚守“尊重员工、业主为上、锐意进取的优良作风”和“守法诚信、精心精品、持续改进”的质量、环境、职业健康安全方针有力地支撑着这一承诺的兑现，以精品工程、诚信文化塑造良好的企业形象。

公司领导秉承“公平公正、令行禁止、赏罚分明、有序高效”的企业管理理念，公司领导们以身作则带领全体员工在激烈的行业竞争中务实进取、锐意创新。公司员工爱岗敬业、团结协作，形成了以能力、价值为向导的企业核心价值观以及和谐融洽的工作氛围。

我们有理由相信，在更加漫长的未来，新通将怀着一颗积极奋进的心，一如既往地传承新通奋斗的精神，加强社会责任和道德建设，以诚信兴企业，以文化促发展，继续开拓创新，给社会、给广大客户、给自己一份满意的答卷。